Repérer les dirigeants de demain
Quelles caractéristiques permettent de distinguer ceux qui feront d’excellents dirigeants ?
Qui seront les dirigeants de demain ? L’enjeu est stratégique pour de nombreuses entreprises. Cela suppose d’identifier bien en amont les collaborateurs qui ont le potentiel pour assumer ces responsabilités, pour leur donner des occasions de développer les compétences nécessaires. Comment repérer ces « diamants bruts » ?
AbonnéJe me connecte
pour télécharger
le Regard sur l'actualité
(2 p.)
VisiteurJe souhaite
m'abonner
Lire aussi
Valoriser et fidéliser ses experts
Alors que les experts tiennent une place de plus en plus cruciale dans les entreprises, leur évolution de carrière nécessite une approche différenciée. Comment mettre en place des filières dédiées afin de valoriser et de fidéliser ce capital humain stratégique ?
Quels leaders choisir en environnement turbulent ?
Comment choisir les futurs leaders, qui permettront à l'entreprise de se réinventer sans se renier ? Plutôt que définir un profil idéal, c’est en regroupant des profils variés que l’entreprise répondra au mieux aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.
