Why Women mean Business

Les femmes représentent la majorité des diplômés de l'enseignement supérieur et décident de l'allocation de 80 % du pouvoir d'achat des ménages. Pourtant, elles demeurent en minorité dans l'entreprise. Et même si les études montrent qu'un meilleur équilibre des genres a une incidence réelle sur la performance de l'entreprise, parvenir à une réelle mixité demeure l'apanage de quelques organisations seulement. Les auteurs rassemblent dans ce livre à la fois les données économiques et sociales qui établissent l'enjeu de la représentation des femmes dans le monde professionnel et un retour d'expérience d'entreprises qui ont relevé le pari de la mixité avec succès. Si certains chapitres sont très macro-économiques, d'autres plongent réellement au cœur de ce que peuvent faire les entreprises pour agir dans ce domaine. Les chapitres quatre et cinq notamment sont particulièrement riches. Ils abordent tour à tour comment rendre les entreprises plus "bilingues" et quelles étapes respecter pour faire accepter progressivement - tant par les hommes que par les femmes - une participation accrue des femmes à la marche de l'entreprise. Ils apportent également un point de vue critique sur les actions qui fonctionnent, et celles qui se sont avérées moins efficace avec le recul. Un ouvrage qui réussit le pari d'aborder un sujet sensible sans tomber ni dans le militantisme ni dans la négation des différences entre hommes et femmes.