The Specialist Pipeline
Mieux valoriser et fidéliser ses spécialistes et ses experts en leur donnant accès à des programmes de développement des compétences et des parcours de carrière spécifiquement conçus pour eux.
Auteur(s) : Kent Jonasen
Éditeur : Forbes Books
Date de parution : 2023
L'avis de manageris
La plupart des grandes entreprises ont conçu des programmes de développement des compétences et des parcours de carrière dédiés pour leurs managers et leurs hauts potentiels. Mais elles sont plus rares à le faire pour leurs spécialistes, observe Kent Jonasen, cofondateur et dirigeant du Leadership Pipeline Institute. Les spécialistes représentent pourtant une catégorie de collaborateurs vitale, tant pour préserver le capital technique de l’entreprise que pour impulser l’innovation de pointe. Or ces talents spécifiques mettent aussi plus longtemps à se développer et sont plus difficiles à remplacer en cas de départ.
Fort de ce constat, l’auteur de The Specialist Pipeline encourage les entreprises à créer des filières dédiées aux spécialistes et aux experts, afin de mieux les valoriser et les fidéliser. Il détaille dans cet ouvrage comment s’y prendre, notamment en formalisant des échelles de progression claires et motivantes, avec des attendus explicites à chaque palier. Il insiste également sur la nécessité d’accompagner la transition des experts dans le passage des échelons. Une manière de souligner le rôle capital des équipes RH, mais aussi des managers intermédiaires, pour valoriser ces collaborateurs trop souvent isolés.
Un livre concret, sur un sujet montant dans le domaine du développement des ressources humaines.
Lire aussi
Valoriser et fidéliser ses experts
Alors que les experts tiennent une place de plus en plus cruciale dans les entreprises, leur évolution de carrière nécessite une approche différenciée. Comment mettre en place des filières dédiées afin de valoriser et de fidéliser ce capital humain stratégique ?