Women Matter

Y a-t-il un lien entre la mixité et la performance des entreprises ? La question fait l’objet d’une réflexion suivie par le cabinet McKinsey & Company depuis 2007. Le premier rapport publié en octobre 2007 a commencé par établir le lien entre l’excellence organisationnelle des entreprises, leur performance financière et la participation des femmes aux instances de direction. Dans le second rapport, daté de décembre 2008, les auteurs établissent de façon convaincante comment les femmes, par leurs comportements de leadership spontanés, pèsent positivement sur la performance de l’entreprise. C’est notamment dans ce rapport qu’ils publient les résultats d’un sondage auprès de dirigeants sur les comportements de management qui seront nécessaires pour relever les défis à venir de l’entreprise et font le pendant avec les comportements plus naturellement mis en œuvre par les hommes et les femmes. Les deux rapports suivants approfondissent le sujet, notamment sur le volet de la faisabilité : Quelles sont les mesures qui sont les plus efficaces d’après l’exemple des pionniers ? Où en sont les entreprises en 2009-2010 et quel chemin leur reste-t-il à parcourir ?