Le fait religieux dans l'entreprise

De plus en plus d'entreprises sont confrontées à des revendications religieuses. En témoigne le nombre de contentieux en augmentation, par exemple sur le port de tenues à caractère religieux –voile islamique, turban sikh, kippa… –, sur des demandes de congés pour fête religieuse, ainsi que sur des aménagements pour raisons cultuelles – refus de la mixité, refus d'exécuter certaines tâches, etc. Cette montée du religieux dans la sphère professionnelle soulève de nombreuses questions. Quels sont les droits des collaborateurs ? Quelles limites poser à l'expression d'opinions ou de revendications religieuses dans le cadre du travail ? La frontière entre recadrage et posture discriminatoire est parfois ténue. Cet ouvrage collectif permet de faire le point sur la règlementation et la jurisprudence en France. Résolument pragmatique, il contient aussi, à la fin, le Guide du fait religieux dans les entreprises privées élaboré par le gouvernement français en concertation avec les organisations patronales et syndicales. Celui-ci reprend les principales situations auxquelles sont confrontés DRH et managers sur le terrain et apporte des réponses claires et pragmatiques.