Better Allies

La diversité se joue au quotidien, à travers les attitudes et les petits gestes de chaque collaborateur. C’est la conviction que défend Karen Catlin, ex-vice-présidente de l’ingénierie chez Macromedia et Adobe. Elle a vécu les difficultés à s’imposer en tant que femme à un haut poste technique ; elle en retire un constat sans appel : les objectifs et les programmes pro-diversité des entreprises sont nécessaires, mais leur efficacité reste limitée. Certes, il est important de rendre les procédures et les critères de sélection plus équitables. Mais le sentiment d’être intégré et reconnu à sa juste valeur, malgré ses différences, découle de mille détails concrets. Par exemple, l’animation des réunions, la répartition des tâches, les opportunités de networking offertes à chacun, etc. Or, à ce niveau, de nombreux biais culturels et sociaux peuvent entraver l’inclusion effective des minorités. 

L’auteure décrit donc, de manière très pragmatique, les comportements individuels et managériaux qui permettent d’aboutir à une réelle égalité des opportunités professionnelles dans l’entreprise. Et elle invite chacun à agir comme un « allié » des minorités. Une manière de sortir par le haut de l’éternel dilemme : quotas ou méritocratie ?