Dans une récente étude Gallup, plus de la moitié des employés démissionnaires ont déclaré que personne, pas même leur manager, ne leur avait demandé dans les trois mois précédant leur départ s’ils étaient satisfaits de leur poste, ou comment ils voyaient leur avenir dans l’entreprise. Et 52 % ont souligné que leur manager ou leur organisation aurait sûrement pu faire quelque chose pour les faire changer d’avis. Un chiffre absurde, à l’ère de la grande démission.

N’attendez pas que vos collaborateurs annoncent leur départ pour avoir de vraies conversations sur leurs aspirations ! Cet article invite à aborder régulièrement cinq questions essentielles :

-          Comment avez-vous envie de vous développer dans cette organisation ?

-          Quel est le sens de votre travail pour vous ?

-          En quoi puis-je vous aider à exceller dans votre travail ?

-          Qu’est-ce que l’entreprise pourrait faire mieux selon vous ?

-          Votre travail vous permet-il d’exploiter vos talents au quotidien ?

Une checklist à garder à l’esprit pour minimiser le risque de voir partir ses meilleurs éléments.

À lire : 5 Questions Every Manager Needs to Ask Their Direct Reports, Harvard Business Review, Susan Peppercorn, Janvier 2022.