Making Jokes During a Presentation Helps Men But Hurts Women
Un exemple de biais inconscient : cette étude montre comment les traits d’humour sont perçus différemment selon qu’ils sont émis par une femme ou par un homme.
Auteur(s) : Jonathan Evans, Jerel Slaughter, Aleksander Ellis, Jessi Rivin
Éditeur : Harvard Business Review
Date de parution : 2019
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Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Faire avancer la diversité
Sachant que la diversité est source de performance, beaucoup d’entreprises s’efforcent d’attirer plus de collaborateurs aux profils variés. Mais encore faut-il parvenir à en tirer réellement parti. Comment intégrer ces salariés sans gommer leurs différences ?
281b – Synthèse (8 p.)
Diversité et inclusion