Make It Safe for Employees to Disclose Their Disabilities
Créer les conditions pour que le handicap ne soit pas considéré comme un tabou.
Auteur(s) : Laurie Henneborn
Éditeur : Harvard Business Review
Date de parution : 2021
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Résumé
Une majorité des handicaps restent invisibles. Un grand nombre de personnes qui en sont atteintes choisissent de les cacher, souvent par crainte du regard des autres. Ne va-t-on pas s’apitoyer sur elles ? Ne risque-t-on pas de les considérer comme moins compétentes ? Or le coût psychologique de ce tabou n’est pas négligeable : le collaborateur s’épuise à dissimuler une partie de son identité ; l’entreprise ne peut pas remplir ses obligations légales et sa responsabilité sociale vis-à-vis des salariés handicapés. Comment créer un environnement plus sûr, afin que les collaborateurs porteurs de handicap se sentent autorisés à en parler ?
Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Mieux intégrer les collaborateurs en situation de handicap
Les personnes porteuses de handicap font face à des difficultés considérables pour s’insérer dans les entreprises. Au-delà des réglementations et des quotas, comment agir pour permettre aux collaborateurs handicapés d’apporter leur pleine contribution ?