La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?

Manpower a mené une grande enquête sur les nouvelles pratiques des chercheurs d’emploi. Fondé sur les résultats de cette enquête, cet article souligne l’importance croissance de l’e-réputation, mais aussi la tendance des candidats à ne pas se fier aux seuls discours d’entreprise. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à aller vérifier « à la source » la véracité des déclarations de l’entreprise. Des pratiques qui mettent la réputation de l’entreprise en danger si son discours n’est pas en accord avec le ressenti de ses salariés…