Good Intentions, Imperfect Execution?

Comment éviter la déperdition des femmes à haut potentiel ? Beaucoup d’entreprises ont investi dans des cursus de développement du leadership et des programmes de mentoring pour s’assurer que les femmes de valeur peuvent accéder aux plus hauts postes, au même titre que les hommes. Mais, malgré ces efforts, on constate que les femmes restent sous-représentées aux échelons supérieurs. Ce rapport analyse dans le détail les dispositifs mis en place et en souligne les points faibles. Il pointe notamment le fait que l’on a tendance à privilégier un développement via la formation et le mentoring pour les femmes, et via l’expérience du terrain pour les hommes. Une différence qui a pour conséquence que les femmes ont plus de mal à justifier d’expériences marquantes et à se doter de la visibilité requise au moment des promotions.