Future of Work : quelles attentes de la Gen Z pour l’entreprise de demain ?
Quelles sont les perceptions et les attentes des différentes générations à l'égard de leur entreprise ?
Éditeur : Étude Mazars et OpinionWay
Date de parution : 2019
Résumé
Mazars et OpinionWay ont conduit cette grande étude pour identifier comment les différentes générations voient l’entreprise et ce qu’elles attendent de leur environnement de travail. Elle permet de préciser factuellement les différentes attentes par ordre d’importance. Elle donne aussi les résultats comparés pour la génération Z et la génération Y. Cela permet par exemple de voir que la flexibilité d’organisation personnelle est une attente très forte, et même – contrairement à ce que l’on entend parfois – plus forte chez la génération Y que la génération Z. Un des enseignements forts de cette étude est qu’un défi clé pour l’entreprise de demain sera de renforcer le lien de confiance et de réussir à offrir flexibilité et autonomie tout en maintenant l’esprit de communauté.
Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Le lien social à l’épreuve du travail hybride
Le travail hybride, qui combine télétravail et travail en présentiel, s’est imposé dans beaucoup d’entreprises, non sans soulever certaines inquiétudes. Comment maintenir et cultiver le lien social dans ces nouvelles conditions ?