Diversity and Authenticity
Des idées pour aider les collaborateurs issus de groupes démographiques diversifiés à communiquer plus facilement autour de leurs identités respectives.
Auteur(s) : Katherine W. Phillips, Tracy L. Dumas, Nancy P. Rothbard
Éditeur : Harvard Business Review
Date de parution : 2018
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Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Favoriser une culture plus inclusive
La diversité, l’équité et l’inclusion représentent des atouts inestimables et complémentaires pour les entreprises. Mais traduire les bonnes intentions en actions concrètes n’est pas simple. Comment avancer en évitant les faux pas ?
Affirmer son identité professionnelle
Aujourd’hui, alors que les parcours sont rarement linéaires, les professionnels doivent activement gérer leur carrière. Comment définir son identité professionnelle, la faire évoluer au fil du temps et la communiquer avec authenticité ?