Disability as a Source of Competitive Advantage
Voir l'intégration des personnes handicapées comme un facteur de performance pour l'entreprise.
Auteur(s) : Luisa Alemany, Freek Vermeulen
Éditeur : Harvard Business Review
Date de parution : 2023
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Résumé
Et si l’intégration des personnes handicapées n’était pas seulement une question d’équité, mais aussi, parfois, un facteur de performance ? Pour les auteurs, il s’agit avant tout d’adopter sur la particularité de ces collaborateurs le même regard que sur toute autre forme de diversité – c’est-à-dire d’identifier comment leur différence peut être une force dans certains cas, et comment leur intégration peut bénéficier à l’entreprise tout entière. L’article mentionne de nombreux exemples d’entreprises qui s’appuient sur les atouts associés à certains handicaps : concentration, créativité, endurance, etc. Un angle différent sur la question du handicap en entreprise.
Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Mieux intégrer les collaborateurs en situation de handicap
Les personnes porteuses de handicap font face à des difficultés considérables pour s’insérer dans les entreprises. Au-delà des réglementations et des quotas, comment agir pour permettre aux collaborateurs handicapés d’apporter leur pleine contribution ?