Achieving Meritocracy in the Workplace

Établir des processus de promotion au mérite ne suffit pas à garantir la mixité. Il est important que les managers soient sensibilisés aux biais générés par les stéréotypes, auxquels presque personne n’échappe.

Auteur(s) : Emilio J. Castilla

Éditeur : MIT Sloan Management Review

Date de parution : 2016

Consulter cet article sur le site de l'éditeur [MIT Sloan Management Review]

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Synthèses

Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :

Promouvoir et retenir les femmes de talent

Malgré les récentes mesures en faveur de la mixité, il reste que la proportion de talents féminins décroît au fur et à mesure que l’on s’élève dans la hiérarchie. Comment remédier à cet état de fait ?

258b – Synthèse (8 p.) Diversité et inclusion

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