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Renforcer l’engagement sociétal de son entreprise

Renforcer l’engagement sociétal de son entreprise

Les entreprises ont un impact fort lorsqu’elles mettent leur puissance de feu au service des enjeux sociétaux. Mais cela demande une nouvelle forme de pensée et de nouvelles compétences. Comment mettre en pratique son engagement RSE ?
294a – Synthèse (8 p.) Entreprise citoyenne
Combiner performance économique et sociétale

Combiner performance économique et sociétale

Avec la crise économique, les enjeux de responsabilité sociale et environnementale sont souvent relégués au second plan. Comment faire de la RSE une source d'innovation stratégique et de création de valeur économique ?
228a – Synthèse (8 p.) Entreprise citoyenne
Rallier la fonction Achats à la RSE

Rallier la fonction Achats à la RSE

S’engager sur la voie du développement durable est une démarche d’autant plus efficace qu’elle implique aussi les fournisseurs. Comment donner à la fonction Achats les moyens de jouer pleinement son rôle dans cette mission stratégique ?
327a – Synthèse (8 p.) Entreprise citoyenne
Formuler la raison d’être de son entreprise

Formuler la raison d’être de son entreprise

De plus en plus d’entreprises choisissent d’expliciter ce qu’elles apportent à la société. Mais cette démarche n’a rien d’anodin : elle doit être à la fois collective et efficace, inspirante et ancrée dans le réel. Comment la piloter ?
310a – Synthèse (8 p.) Vision
Faire avancer la diversité

Faire avancer la diversité

Sachant que la diversité est source de performance, beaucoup d’entreprises s’efforcent d’attirer plus de collaborateurs aux profils variés. Mais encore faut-il parvenir à en tirer réellement parti. Comment intégrer ces salariés sans gommer leurs différences ?
281b – Synthèse (8 p.) Diversité et inclusion
Religion et entreprise

Religion et entreprise

Face aux manifestations du fait religieux sur le lieu de travail, les entreprises et les managers sont souvent démunis. Comment préserver le bon fonctionnement de l’entreprise tout en respectant les droits de chacun ?
272a – Synthèse (8 p.) Diversité et inclusion
Les défis de la transparence

Les défis de la transparence

Aller au-devant des attentes des parties prenantes de l’entreprise en matière d’information peut apporter des bénéfices considérables. Comment développer une véritable culture de la transparence ?
225b – Synthèse (8 p.) Ethique
La mixité, levier de performance

La mixité, levier de performance

Au-delà des considérations éthiques, comment tirer parti de la complémentarité des styles de leadership masculins et féminins pour renforcer la performance de l'organisation?
196a – Synthèse (8 p.) Diversité et inclusion
Futur du travail : sept mutations à anticiper

Futur du travail : sept mutations à anticiper

La crise du Covid-19 va probablement susciter des changements profonds et irréversibles dans l’organisation des entreprises. Comment accompagner cette transformation du monde du travail pour dessiner un avenir désirable ?
301a – Synthèse (8 p.) Future of work
Assumer la responsabilité digitale de l’entreprise

Assumer la responsabilité digitale de l’entreprise

Alors que la cadence de la digitalisation s’accélère, les entreprises ne peuvent négliger les nouvelles responsabilités qui accompagnent celle-ci. Comment anticiper les enjeux afin de ne pas être pris en défaut ?
297a – Synthèse (8 p.) Ethique
Évoluer vers l’économie circulaire

Évoluer vers l’économie circulaire

« Extraire, produire, jeter » : face à ce modèle économique linéaire, aujourd’hui à bout de souffle, un nouveau modèle émerge. Circulaire, il entend minimiser, régénérer et recycler les ressources. Pourquoi et comment amorcer cette transition ?
275b – Synthèse (8 p.) Environnement et climat
Promouvoir et retenir les femmes de talent

Promouvoir et retenir les femmes de talent

Malgré les récentes mesures en faveur de la mixité, il reste que la proportion de talents féminins décroît au fur et à mesure que l’on s’élève dans la hiérarchie. Comment remédier à cet état de fait ?
258b – Synthèse (8 p.) Diversité et inclusion
Développer l’employabilité de ses collaborateurs

Développer l’employabilité de ses collaborateurs

Dans le contexte actuel, les salariés recherchent un environnement qui leur permette de développer leurs compétences dans le but de renforcer leur employabilité. Comment répondre au mieux à cette exigence ?
251a – Synthèse (8 p.) Learning et développement
Muscler ses compétences interculturelles

Muscler ses compétences interculturelles

Travailler dans un environnement multiculturel est une expérience stimulante, mais difficile. L’enjeu n’est pas tant de comprendre les différences que de s’y adapter. Comment devenir de véritables « caméléons culturels » ?
222b – Synthèse (8 p.) Relations interpersonnelles
Comment continuer à progresser en matière de sécurité ?

Comment continuer à progresser en matière de sécurité ?

Atypiques par leur niveau de risque, les Organisations à Haute Fiabilité – porte-avions, sous-marins nucléaires, bases spatiales, etc. – se caractérisent par un nombre remarquablement faible d’incidents. Comment s’inspirer de leurs méthodes pour obtenir des résultats ambitieux en matière de sécurité ?
216b – Synthèse (8 p.) Santé et sécurité
Valoriser le potentiel des seniors

Valoriser le potentiel des seniors

La population mondiale vieillit. Or, les entreprises savent encore mal tirer parti des salariés de plus de 45-50 ans. Comment valoriser le plein potentiel des salariés seniors ?
210a – Synthèse (8 p.) Diversité et inclusion
Développer son offre responsable

Développer son offre responsable

La performance environnementale et sociale de l'offre est devenue une attente de masse des clients. Gare au risque de se faire marginaliser en l'ignorant !
183a – Synthèse (8 p.) Environnement et climat